Расширен перечень лиц, которые принимаются на работу без испытания, и дополнены основания для увольнения работника

Верховная Рада Украины 17 мая приняла Закон «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)» (проект № 1639).

Законом значительно расширен перечень лиц, при приёме на работу которых испытание не устанавливается. В частности, к таким лицам отнесены:

  • лица, избранные на должность;
  • победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лица, прошедшие стажировку при приёме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременные женщины;
  • одинокие матери, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида;
  • лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лица на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещённые лица.

В срок испытания не будут засчитываться дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Кроме того, статью 40 Кодекса законов о труде «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» дополнен пунктом 11, который позволяет уволить работника в течение испытательного срока в случае установления его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе. Причём предупредить работника о его увольнении в таком случае разрешается всего за 3 дня и обязательно в письменной форме.

Сейчас Закон ещё не подписан Президентом, поэтому дата вступления его в силу неизвестна.

КОНТАКТЫ

Для обратной связи заполните форму ниже.

03067, Украина, г.Киев, ул.Гарматная, 8
(063) 977 7171
(063) 977 7171
contact(a)lexliga.com
lexliga.com